江西省新余市人民政府办公室


关于印发新余市人民政府应急管理专家组工作规则的通知


各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：



经市政府同意，现将《新余市人民政府应急管理专家组工作规则》印发给你们，请认真遵照执行。





二○一一年十一月十四日




新余市人民政府应急管理专家组工作规则







第一章 总则



第一条 根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《新余市突发公共事件总体应急预案》，制定本规则。



第二条 本规则适用于专家组的成员资格认定、选聘和专家组运作、管理活动。



第二章 组织管理和遴选程序



第三条 专家组由新余市突发公共事件应急委员会办公室（以下简称市应急办）负责遴选和管理，按照突发公共事件类型及应对处置需要划分为若干专业领域组；主任、副主任由市应急办负责人担任，秘书处设在市政府办应急协调科。



第四条 专家组实行定期聘任制，成员由应急管理各领域的专家学者组成，以市内专家为主，具有广泛的代表性和权威性。遴选的专家组成员需具备以下入选资格：



㈠拥护党的基本路线、基本纲领、基本方针，本人积极参加专家组工作并遵守专家组管理有关规定。



㈡有责任感，有良好的学术素养和职业道德；善于听取各方面意见，在同行专家中有较高威信，有谋划、善决策；坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志，办事公正。



㈢具有副高以上技术职称，在本专业范围内具备较高科研和技术水平，具有丰富实践经验和较强决策咨询能力，市政府应急工作有特殊需要的，从其需要。



㈣身体健康，年龄适宜，在精力和时间上能够保证参加应急管理决策咨询活动和专家组的相关工作。



第五条 专家组的遴选、聘任依照以下程序进行：



㈠每届专家组任期届满前，市应急办提出新一届专家组专业构成和人数要求的组建方案，报请市人民政府批准。



㈡市直及驻市各有关单位、院校根据专业要求和遴选条件，筛选推荐本系统相关专业领域的专家。



㈢各单位征得拟推荐专家学者同意后，填写《新余市人民政府应急管理专家组成员推荐表》，提供相关证明材料，签署推荐意见后函送市应急办。



㈣市应急办进行资格审查和专业评价，优选出符合条件的专家名单，并作分组安排，报市人民政府审定。



㈤市人民政府批准后，通知入选专家填写《新余市人民政府应急管理组成员登记表》，颁发《聘书》和《专家证》，通知各有关部门和单位。



第六条 专家组每届任期3年。期满后，符合条件、胜任工作的可以续聘，届期不限；在换届工作未完成前，专家组继续履行职责。



第三章 主要任务和专家权责



第七条 专家组的主要任务是：



㈠密切关注全市公共安全形势，为市人民政府提供全市公共安全形势和主要突发公共事件动态分析；主动跟踪国内外应急管理工作动态，了解、研究应急管理各领域的重大课题和关键技术。



㈡按照市人民政府要求，参与较大以上突发公共事件应对处置工作，对事件进行分析、研判、预警、调查、评估，第一时间提出决策意见，必要时参加信息发布。



㈢根据市应急办的组织、安排，开展或参与应急管理课题研究。



㈣根据市应急办的组织、安排，参与新余市总体应急预案、专项应急预案和应急管理重大规划、项目、方案的编写、论证、评审工作，为重大规划、项目实施提供技术咨询和指导。



㈤参加应急管理科普宣教和业务培训工作，编写业务培训教材，参加业务培训授课，参与科普宣教活动。



㈥参与应急管理对外交流活动。



㈦承担市人民政府及市应急办委托的其他工作。



第八条 专家组的专家享有以下权利：



㈠参加涉及本领域、本专业的应急管理工作会议和活动；



㈡阅读涉及本领域、本专业的应急管理工作文件；



㈢开展本领域、本专业范围内的调研活动，收集涉及本领域的突发公共事件案例；



㈣有表达工作意见和建议的渠道。以上㈠、㈡、㈢项有保密等特殊要求的，按规定办理。



第九条 专家组的专家应切实承担应尽的责任：



㈠密切关注公共安全形势。保持高度的公共安全敏感性，发现不和谐、不安全、不稳定因素，及时向有关方面反映，普遍性、频发性问题应及时形成书面报告。



㈡认真主动工作。对市人民政府、市应急办、专家组交办、指派的任务，应当本着公平公正、实事求是、认真负责的态度积极完成。坚持真理，秉言直谏，勇于指出和纠正工作中存在的问题、错误。



㈢积极学习业务理论。主动学习、全面领会应急管理理论和国家、省、市关于应急管理工作的方针和决策，并坚决执行和贯彻落实。



㈣坚持理论与实践相结合。积极开展应急管理理论研究和具体实践，不断提高本领域、本专业应急管理理论研究与技术水平。



㈤遵纪守法。自觉遵守国家法律法规和保密规定，坚持依法开展应急管理工作，严格保守党和国家秘密。



㈥服从组织安排。自觉接受、服从市人民政府和专家组的领导，切实维护团结，意见分歧通过正常渠道和方式表达。



第四章 工作制度和管理规定



第十条 定期交流制度。秘书处每年安排1－2 次专家组全体成员活动，学习政策法规、分析安全形势、交流工作经验、研究工作计划；各专业领域组在组长的组织下，定期、不定期地开展以学习交流、专题研究、问题分析等为主要内容的活动，加强业务沟通和工作协调。



第十一条 信息通报制度。秘书处及时将全市应急管理工作动态通报各专业领域组，突发公共事件信息视情况及时转告相关专业领域组及其相关专家。专家组成员了解、发现公共安全异常情况和有可能引发突发公共事件的情况，及时进行研判，并将意见呈报市人民政府有关领导同志，按领导同志批示办理。



第十二条 课题研究制度。市人民政府或市应急办委托专家组及其专业领域组开展应急管理课题研究，要按照课题研究规范，编制课题研究方案报批，研究成果以课题报告、学术论文的形式由市应急办上报市人民政府，视情况呈报市委、市人民政府领导同志并呈送有关部门，推荐给国务院应急办刊发的《中国应急管理》等有关刊物。鼓励专家组及其专业领域组争取其他有关方面的与应急管理相关的研究课题。



第十三条 决策服务制度。专家参加突发公共事件应对处置工作，以书面形式提出预测研判、应对策略、处置措施、救援技术等方面的意见、建议，直接提交专项应急指挥机构或市应急委，供决策参考，并交市应急办备案。



第十四条 监督自律制度。专家组成员执行市人民政府、市应急办指派的工作任务，由市应急办出具指派函，专家凭指派函和《专家证》与有关方面联系，自觉接受有关地区和部门的监督。除必要工作、生活条件外，不得向接待单位提出不合理要求。未经市人民政府、市应急办指派、委托，专家不得擅自发布突发公共事件信息、透露应对处置情况或以专家组名义开展任何形式的活动。



第十五条 专家退出制度。专家组成员因身体状况、工作变动等自身原因，不能正常履行应急管理专家咨询工作的，由市应急办与其本人商妥请辞事宜后，报市人民政府批准；因违反国家法律法规和相关规定，或因从事不正当活动的，由市应急办报请市人民政府批准予以解聘。中途被解聘的，要于被解聘之日起15 个工作日内，交回《聘书》和《专家证》， 并由市应急办通报各有关方面。



第五章 工作保障和奖惩管理



第十六条 市政府每年适度安排专家组工作经费，纳入市应急办年度工作经费预算，专款专用。



第十七条 受委托承担课题研究任务的，由承办的专业领域组制订课题研究方案，提出课题经费，经市应急办会同有关方面审核后报批，按财务制度规定，在额度内使用。



第十八条 专家组成员受其他方面邀请或委托，参加课题研究、提供咨询服务的，由邀请或委托方负责相应经费。



第十九条 专家组成员受市人民政府和市应急办指派或委托，开展课题研究、参与处置突发公共事件、参加科普宣教和业务培训以及对外交流活动的，相关地区和部门应为其提供必要的条件，积极支持其开展工作。



第二十条 对做出突出贡献的优秀专家，由市应急办在年度总结、届满总结时，报请市人民政府批准，给予表彰和奖励；对严重违反法律法规和相关纪律的，由市应急办报市人民政府批准后给予通报批评，造成严重后果的，建议选派单位给予相应处分，并取消专家资格。



第二十一条 本规则从发布之日起施行，由市应急办负责解释。






劳动部


劳动部关于颁发《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》的通知
1994年2月21日，劳动部

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
为加强台湾和香港、澳门居民在内地就业的管理，经商公安部、财政部同意，劳动部制定了《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》，现予颁发实施。
执行本规定，劳动部门应主动与公安部门相互配合，密切合作，发现问题请及时报告劳动部。各省、自治区、直辖市劳动部门须在每年年终将执行情况报劳动部。
台、港、澳人员就业许可证由劳动部统一制定，具体事宜另行通知。

附：台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定

第一章 总 则
第一条 为加强对台湾和香港、澳门居民（以下简称台、港、澳人员）在内地就业及内地使用这类人员单位的管理，保护应聘受雇者和用人单位的合法权益，根据有关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定所称台、港、澳人员在内地就业是指：台、港、澳人员依法应聘受雇于内地用人单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。
第三条 本规定适用于申请聘雇台、港、澳人员的所有用人单位，包括个体工商户，以及在内地就业的台、港、澳人员。
第四条 本规定不适用于经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者。
第五条 台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度。持有就业证的台、港、澳人员可在内地就业并受法律保护。
第六条 台、港、澳人员在内地就业的管理工作由各省、自治区、直辖市劳动部门及其授权的地、市级劳动部门负责。

第二章 就业申请与审批
第七条 内地用人单位聘雇台、港、澳人员，须向劳动部门申报；台、港、澳人员在内地就业须填写《台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表》（见附件一），并经劳动部门批准。
第八条 台、港、澳人员在内地就业须具备下列条件：
1．年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件。
2．具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明及从事本专业实际工作经历。
第九条 内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合下列条件：
1．需聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，且内地暂缺适当人选的岗位。
2．有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上，仍招聘不到所需人员。
3．用人单位聘雇台、港、澳人员，不违反国家有关规定。
第十条 在内地开办的外资企业中合同确认的由台、港、澳人员担任的总经理、副总经理，应免除就业审批手续。
第十一条 经审批同意在内地就业的台、港、澳人员，由各省、自治区、直辖市劳动部门及其受权的地、市级劳动部门发给《台港澳人员就业证》（见附件二，以下简称就业证）。就业证由劳动部统一制作。
第十二条 被批准在内地就业的台、港、澳人员，应持就业证到当地公安机关申请办理暂住手续。

第三章 劳动管理和劳动监察
第十三条 台、港、澳人员在内地就业，应遵守国家的法律、法规。劳动部门对就业者及用人单位进行劳动管理。
第十四条 用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务，合同的期限、变更、终止，解除劳动合同的条件，违反合同的责任以及需要明确的其他事项。
第十五条 在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。
第十六条 劳动部门对就业证实行年检制度。用人单位聘雇台、港、澳人员就业每满一年，应在期满一个月内主动到劳动部门办理年检手续。逾期未办的，就业证自动失效。
第十七条 用人单位聘雇台、港、澳人员，合同到期即行终止，如需继续聘雇，必须在原合同期满前一个月，向劳动部门提出延长台、港、澳人员的就业申请，经批准后方能继续聘雇。
第十八条 对被用人单位解聘或自行终止合同的台、港、澳人员，用人单位应及时报告劳动部门，缴销其就业证。就业证如有遗失或损坏，应立即向原发证机关报告，申请补发。
第十九条 台、港、澳人员的就业单位与就业证注明的用人单位必须一致。就业证只在该辖区内批准的就业单位有效。在辖区内变更就业单位，须经原发证机关批准，并办理变更手续。离开原辖区就业，须重新办理就业申报、审批手续。
第二十条 内地职业介绍和中介服务机构从事介绍台、港、澳人员在内地就业的，须向所在省、自治区、直辖市劳动部门提出申请，经批准授权后方可进行。
第二十一条 用人单位和受聘雇者应主动接受劳动监察机构对其执行有关劳动法律、法规的监察。

第四章 罚 则
第二十二条 对违反本规定第七条，未经许可擅自就业的台、港、澳人员，责令其中止就业，并按本人月平均工资的5—10倍罚款，具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。
第二十三条 对违反本规定第七条的用人单位，责令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工资的10—15倍罚款。具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。
第二十四条 对违反第二十条非法从事介绍台、港、澳人员在内地就业的组织或个人，没收其全部非法所得，并视为非法劳务中介，依法处理。
第二十五条 对伪造、涂改、冒用、转让就业证和拒绝劳动部门检查就业证的台、港、澳人员，劳动部门缴销其就业证，并按本人月平均工资的5至10倍罚款，具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。构成犯罪的，移交司法部门处理。
第二十六条 对不符合或违反本规定的台、港、澳人员，劳动部门拒发就业证；对已发就业证的，应予吊销作废。
第二十七条 本章规定的处罚，由劳动部门执行。罚款收入按国家统一规定及时上缴国库。

第五章 附 则
第二十八条 各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定制定实施细则，并报劳动部备案。
第二十九条 本规定由劳动部负责解释。
第三十条 本规定自颁布之日即一九九四年二月二十一日起实行。此前未经各省、自治区、直辖市劳动部门批准，已应聘受雇在内地用人单位就业的台、港、澳人员，应在本规定实行之日起一个月内，按本规定办理申报手续。劳动部门应为符合条件者办理就业证，对不符合条件者和逾期不办的，按非法就业处理。